Todas nuestras búsquedas se inician por un entendimiento de la cultura corporativa de nuestros clientes.
A través de una dinámica de conversación participativa que utiliza una plataforma lúdica, sencilla y expedita, obtenemos una adecuada aproximación a la cultura de la empresa – cliente.
De esta forma entregamos los mejores candidatos que posean la mayor compatibilidad con la cultura del área y la empresa donde desarrollarán sus funciones, facilitando el éxito en su desempeño.
Nuestro equipo de consultores, researchers y psicólogos con amplia experiencia profesional, nos ha permitido construir una metodología de trabajo para alcanzar altos estándares de calidad en plazos acotados, de acuerdo a las necesidades del cliente.
Nuestro equipo de Socios y Consultores posee amplia experiencia en:
Dirección de equipos de alto rendimiento Desarrollo de nuevos negocios, empresas y marcas en Chile y el extranjero. Experiencia en la dinámica actual de grandes y medianas compañías y de su entorno.
Cada búsqueda es asignada a un consultor senior, quién está encargado del proceso en su integridad y responde directamente a las preguntas, inquietudes y requerimientos del cliente.
Siempre hay un socio detrás de cada proyecto para garantizar la promesa de nuestra marca.
Levantamiento del Perfil y Cultura Organizacional
– Comprensión del contexto cultural y de negocios de la empresa.
– Definición del perfil del cargo.
Research
– Investigación enfocada (Researchers especializadas).
– Presentación de long list (avance) de candidatos previamente entrevistados telefónicamente o vía Skype.
Entrevistas Ejecutivas
-Entrevista y evaluación de competencias por Consultor Senior.
-Decisión de candidatos que pasan a evaluación psicolaboral de 3 o 4 candidatos finalistas.
Evaluación Psicolaboral
– Evaluación de Psicólogo Senior y entrega de informe completo.
– Revisión de referencias laborales.
– Presentación de 3 o 4 candidatos finalistas.
Terna final y Onboarding
– Entrevistas del Cliente.
– Decisión de Contratación.
– Seguimiento primeros seis meses, coaching de onboarding en el caso de cargos ejecutivos finalistas.
La evaluación permite visualizar las oportunidades de crecimiento y potencial de los ejecutivos así como, sus oportunidades de mejora.
El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional.
Es un proceso confidencial e independiente que va dirigido a personas que tienen bajo su responsabilidad a equipos de trabajo, autónomos, emprendedores, directivos, propietarios de empresas y a cualquier persona que quiera aumentar tanto el potencial de su equipo como el de ellos mismos.
